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「老闆,你能請我父親吃頓飯嗎?」老闆的霸氣回應感動無數人

我們都想讓員工多幹些活,不要總是抱怨,動不動就辭職,可你想沒想過,你能給員工帶來什麼?日本行銷之父稻盛和夫有一句名言叫「敬天愛人」 。你有這種精神嗎?那麼不妨先從請員工的家人一塊吃頓飯開始吧!先說故事,後面自己就明白了。

一位男子從大學畢業後,到蘇州的一家外外貿公司擔任行政工作的小職員,但他性格內向,同事們雖對他客氣,但也都熟不到哪裡去,在外地沒朋友的他覺得自己一個人很孤獨。

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沒想到有天他的爸爸突然打電話來,跟他說要來他租屋處住一段時間,但他知道爸爸只是想探望他過得好不好而已!

他的媽媽很早就去世,他不希望辛苦撫養他長大的爸爸還要為他這個兒子擔心,於是他終於想出一個不讓爸爸擔心的辦法。

他硬著頭皮敲了老闆辦公室的門,沒想到因為他在公司太沒存在感了,老闆還困惑地問他是誰?

他只能尷尬臉紅,並結巴地說明自己身分,老闆只微笑地對他說:「有事慢慢說。」

他終於向老闆提出要求,希望老闆能以公司名義請他爸爸吃一頓飯,因為他爸爸總是不放心兒子。他表示:「當然,飯錢我自己來出……」

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老闆聽完只回答:「禮拜五晚上一起吃飯,好嗎?」見到老闆答應他超激動!表示「哪天都可以」!

到了當天老闆的司機找到他,一起去火車站接他爸爸到一間很豪華的酒店。

老闆帶著一些公司員工都參加了。不過看起來老闆有事先關照,這些員工們都一直稱讚他,並和他表現很熱絡的樣子!一直並陪著父親吃飯盡興。

之後兩天司機還載著帶他和爸爸去逛遍附近的景點。原本對兒子很不放心的爸爸,如今看到公司對兒子那麼好也安心了!於是開心地回了老家。

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他本想感謝老闆,沒想到老闆召開了全公司員工的大會。老闆謝謝他提出的要求,才讓老闆知道了,公司是每個人相互關心和愛護的大家庭。

除了工作競爭上進和利益外,還要有家庭的溫暖,才能讓公司永續經營!老闆說完還站起來,給所有員工深深鞠了一躬。

公司的所有員工都感動鼓掌!這時他感動到哭了!從那他變成一個積極上進又熱情主動的員工!公司也變得和諧溫暖,同事都像家人一樣關懷彼此。

而且驚人的是,公司在2009年金融海嘯時,不僅沒像其他公司虧損或是倒閉,居然還有盈餘。

3年後他已經升職成業務經理,並把這段經歷說給公司新人聽,他們都說這是他們人生中最好的一課。

小編看完也好感動啊!沒想到竟有老闆願意將員工當成家人一樣!

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