工資8000元多年！向老闆「提辭職」老闆直接漲到15000 職場人親身揭示：該不該留下？
小劉今年36歲，研究生學歷，在一家公司已經工作了三年，從事非常重要的技術工作，也是公司不可缺少的技術骨幹。
然而，有一件事，小劉一直都覺得非常的憋屈。小劉是公司的技術骨幹，很多技術上的問題都離不開小劉的參與和指導，為此小劉也付出了很大的時間和精力。
可是小劉的薪資卻一直都是8000元，而小劉的幾個同學，在其他公司里工作，付出的還沒有小劉多，而薪資卻早已經達到了15000多元，這讓小劉的心理一直都非常的不平衡。
期間小劉也向老闆說過，希望增加和崗位相匹配的工資待遇，而老闆每次都不斷地推諉，承諾一定好好考慮，然而已經過去幾年了，小劉的工資一直還是沒有改變。
一次在同學的聚會上，幾個同學都為小劉這麼低的待遇打抱不平，紛紛承諾，有機會一定給小劉推薦工資待遇好的公司工作。
不久，一個同學果然給小劉聯繫了一家公司，這家公司也正需要像小劉這樣技術的人才，而且工資待遇也非常不錯。小劉對這家公司也進行了了解，各個方面都非常滿意，對方老闆表示如果可以，小劉隨時都可以來上班。
於是，小劉找到自己公司的老闆提出了辭職。老闆先是一驚，了解完事情的經過後，毫不猶豫地把小劉的工資直接漲到了15000元，並苦苦挽留，勸說小劉留下來，承諾公司以後絕對不會虧待他。
這一下是小劉沒有想到的，頓時陷入了糾結中。如果離開現在的公司，薪資差不多，還要適應新的工作環境，到新公司還要從頭開始。而如果留下來，自己已經和老闆提了辭職，老闆肯定會覺得自己不穩定、不忠誠，不利於以後的發展。
在職場中，遇到有能力和潛力的員工提出辭職時，很多老闆都會想出各種辦法來留人，而最常見的無非就是漲薪挽留。那麼，遇到平時不漲薪，而提辭職時才加薪的公司，到底是該留，還是不該留呢？
提出辭職時才給你加薪的公司，老闆心裡到底是怎麼想的？
向老闆提出辭職，卻被公司漲薪來挽留，說明你是公司不可缺少的人，否則老闆也不可能不惜以漲薪來挽留你，那麼老闆真的是離不開你，他的心裡到底是怎麼想的呢？
一、遇到正直的好領導，老闆從心裡欣賞你的才能，真心想留下你。
職場中不乏有很多正直，有格局、有胸懷的領導，如果你是有能力和潛力的員工，這些老闆顯然也不想流失這樣的人才，在了解你的能力和薪資確實不相匹配時，會真心真心的給你加薪，用薪資加碼的方式將人才留下來，繼續好好的培養。
二、你的辭職讓老闆措手不及，為了穩住你，通過加薪的方式，用緩兵之計減小公司的損失。
對於有些老闆來說，你的能力和優秀，他是看得見的，但就是讓你為公司發揮最大的作用，卻給予你較小的待遇回報，只要你能接受，他就可以得到最大的利益。
可是你突然提出辭職，讓他措手不及，他清楚地知道，一旦你離開，勢必會影響到公司的利益，為了不給公司造成損失，違心的給你加薪挽留，其實內心對你非常的不滿。
三、加薪可能只是老闆的無奈之舉，但加薪會讓你付出加倍的工作量，而且還不會重用你。
公司不是慈善機構，老闆也不是都是善人，之前一直不給你加薪，提出辭職時才加薪，絕對是老闆的無奈之舉，一方面你辭職會給公司造成損失，另一方面給你加薪肯定也不是老闆的本意。
於是，精明的老闆承諾給你加薪的同時，會讓你付出加倍的工作量。而且，你的辭職會讓老闆覺得你不夠忠誠，有很大的不穩定性，即使你有能力，也不大可能會重用你。
四、老闆之所以給你加薪挽留，是因為你暫時是公司不可替代的人，在資源過渡后，一旦有替代你的人，你很可能會被「秋後算賬」。
在有些老闆的眼裡，向公司提出辭職，就是在以漲薪的念頭來威脅老闆，這是老闆絕對不能容忍的事。但目前你是公司不可替代的人，為了能暫時穩住你，老闆不惜給你加薪，就是為了能儘快地將你手上的資源或者工作，過渡到能接替你位置的人手裡，一旦有可以替代你的人，你絕對會被老闆第一個解僱。
提辭職時才加薪的公司，到底該不該留下？
提出辭職時老闆苦苦挽留，而且不惜給你加薪，還會有誘人的承諾，遇到這種情況，很多人會感到非常的糾結。那麼，面對工作了幾年的公司，以及誠懇加薪挽留的老闆，到底該不該留下來呢？這時候你要問自己三個問題：
一、公司老闆是一個值得信任的人嗎？
當你提出辭職時，有一些公司是真心實意地想通過加薪，把有能力和潛力的員工留下來。他們不想流失人才，在了解你具體的職業規劃和薪資待遇期待之後，公司會給予相應的調整，而且不會有任何的偏見。
如果老闆是誠懇真心的這樣做，而且是一個值得信任的人，那你就安心的留下來，用你出色的業績，來證明你的能力。否則你就要另當別論，別輕易地被「升職加薪」迷惑了雙眼。
二、你的離職是單純為了薪資嗎？
如果單純的為了薪資，就要仔細的評估一下：公司的漲幅能不能滿足你的標準，公司給你的漲幅承諾能不能實現，自己有沒有長期留下來的實力。
有些公司在你辭職時，承諾給你加薪，一旦你選擇留下來，就會遲遲不給你兌現一拖再拖，最後可能是一張空頭支票，漲薪被無限期延後，這就要你在做出留下來的決定時，提前做好準備，把有可能的風險降到最低。
還有，如果你為了合適的薪資留了下來，你還要考慮有沒有長期留下來的實力，以及還有可能會被邊緣化的風險。
三、你考慮過以後職業的長遠發展嗎？
作為一個職場人，除了工作的薪資外，個人職業的發展，也是一個非常重要的考量。如果你對現在公司的職業發展前景不看好，即使公司用可觀的薪資來挽留，也要對自己做一個復盤的分析，了解現階段對於自己來說，是錢重要，還是將來的職業發展前景更重要，在兩者之間做出正確的選擇。
最後
不管怎麼說，辭職時遭到公司加薪挽留，其實對於員工來說是一件自豪的事，因為不是因為你的優秀，老闆絕不會不惜加薪來挽留。
所以，遇到好的老闆和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發展，但面對空頭承諾、職業發展渺茫，以及有可能被邊緣化的風險時，還是堅持離開的好。因此是去是留，需要綜合考量后再做出適合自己的選擇。
文章參考：今日頭條