面試官：「一條狗3隻腿，100隻狗多少腿？」　 求職者答「300」面試官連嘆氣：你被淘汰了

小麗所在的那一家企業，因為今年接連不斷的犯了很多錯誤，不得已只能跳槽離職。

其實相對而言，小麗對於之前那一家企業還是很有感覺的。可是對於企業破產這件事情而言，好像誰也沒有招。

就這樣小麗來到了新一家企業，據說這一家企業最近在招聘人才，而且給的薪水非常的豐厚。

小麗之前的那一家企業最高給的薪水只能是8000塊錢，也就是說8000塊錢封頂，可是這一家企業竟然能夠給出8500元的天價。

一下子小麗來了興趣，並且著急忙慌的來到這一家企業面試，在此之前她做了很多的準備。

作為公司老闆的貼身秘書，作為一個負責任的文職工作人員，在此之前她有足夠的自信能夠擔起這份責任來。

畢竟小麗在前一家企業當中努力打拚的時候就備受好評，甭管是公司老闆還是公司的管理人員，哪一個不對自己誇讚有加。

一、面試官提出來的問題。

如果想要到一家企業辦公，最簡單最可行的辦法就是通過面試官這一道坎。

當然除此之外還有一些內推人員或者說公司內部的工作人員的家屬或者其他關係進入這家企業，但這些對於小麗而言似乎不太現實。

目前來看，小麗只能通過面試這一條渠道進入這一家企業，而在進行面試的時候，小麗發現除了她之外，還有三兩位求職者和自己一起競爭這個工作崗位。

面試官見人來得差不多了，只是冷靜的問道：我這裡有一條小狗，它只有三條腿，那麼請問你們100條小狗一共有多少條腿？

面試官說完這句話之後，豎起自己的食指在自己的嘴邊吹了一下，示意所有的求職者都不要回答。

緊隨其後又給每一位求職者發了一張紙，然後讓他們把正確的答案寫在紙上，等過一段時間統一公布。

這也是極其公平的一件事情，畢竟之前的一位求職者隨後說的一句話，可能給後面的求職者帶來很多的靈感，這樣的話對於之前的一位求職者來說，其實是不公平的。